Estee Lauder Hellas: Γιατί απεργούν οι εργαζόμενοί της – Η επίσημη απάντηση της εταιρίας

Σε μία ρήξη φαίνεται πως έχουν έρθει οι εργαζόμενοι της Estee Lauder Hellas με τα μέλη της διοίκησης της καθώς σήμερα το πρωί, Τρίτη 7 Ιουλίου, ξέσπασε μία μεγάλη απεργιακή κινητοποίηση. Σύμφωνα με τα όσα έγιναν γνωστά, αφορμή αυτής της αντίδρασης αποτελεί η άρνηση των εργαζομένων να υπογράψουν τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση που προσφέρει απολαβές μικρότερες ακόμα κι από τον κατώτατο μισθό, όπως γράφει το newsit.gr.

Σύμφωνα με το σχετικό ρεπορτάζ οι διαπραγματεύσεις που αφορούν περισσότερους από 480 εργαζόμενους της εταιρίας βρίσκονται σε εξέλιξη από τις αρχές του 2026 και αφορά πωλητές, τεχνικούς και στελέχη καταστημάτων. Η εν λόγω πρόταση της εταιρίας που έχει φέρει την αντίδραση των υπάλληλων της και αφορά τη νέα διετή επιχειρησιακή σύμβαση με κλίμακα αφετηρίας τα 838,30 ευρώ, περίπου 83 ευρώ χαμηλότερα από τον ισχύοντα κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.

Τι υποστηρίζει η πλευρά των εργαζομένων της Estee Lauder Hellas

Σε βίντεο του newsit.gr βλέπουμε τους εργαζόμενους έξω από τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας στην οδό Μιχαλακοπούλου να διαμαρτύρεται για παραπάνω, με τους ίδιος να λένε: «Βρισκόμαστε έξω από τα γραφεία της εταιρείας μαζί με τους συναδέλφους μου, στο πλαίσιο της απεργιακής μας κινητοποίησης. Αυτό που ζητάμε είναι δίκαιους μισθούς. Η Estée Lauder μάς προτείνει μία μισθολογική κλίμακα που ξεκινά από τα 838,30 ευρώ, δηλαδή έναν κατώτατο μισθό που δεν υπάρχει σήμερα στην Ελλάδα, αφού ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός είναι 920 ευρώ. Ζητάμε δίκαιους μισθούς. Ζητάμε αξιοπρέπεια. Ζητάμε να ανταμειφθούμε για όσα προσφέρουμε”, λέει στο newsit.gr η πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στην Estée Lauder Hellas, Ιωάννα Αμαριαρτού και προσθέτει: “Τα υπερκέρδη της Estée Lauder τα δημιουργούμε εμείς με την εργασία μας και δικαιούμαστε την αύξηση που μας αναλογεί. Με ψίχουλα δεν μπορούμε να ζήσουμε. Ζητάμε αξιοπρέπεια. Το σωματείο μας έχει ζητήσει συνάντηση με την εταιρεία και οι διαβουλεύσεις για τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση έχουν ξεκινήσει από τον Ιανουάριο. Η εταιρεία κωλυσιεργεί. Έχουμε φτάσει στο σημείο να έχει λήξει η σύμβασή μας και η μοναδική πρόταση που μας έχει δοθεί είναι ένας μισθολογικός πίνακας που ξεκινά από τα 838,30 ευρώ. Το σωματείο μας εκπροσωπεί 480 εργαζόμενους στα καταστήματα λιανικής, πίσω από τους οποίους υπάρχουν ισάριθμες οικογένειες. Καθημερινά μιλάω με συναδέλφους που μου λένε ότι από τα μέσα του μήνα δεν έχουν χρήματα ούτε για να ταΐσουν τα παιδιά τους. Με τα ψίχουλα που μας δίνει η Estée Lauder δεν μπορούμε να ζήσουμε».

H πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Καλλυντικών, Έφη Μιχάλη είπε χαρακτηριστικά: «Είμαστε όλοι εδώ γιατί αυτό είναι κάτι που αφορά ολόκληρο τον κλάδο και όχι μόνο τους εργαζόμενους της Estée Lauder. Δεν μπορεί να συνεχίζεται αυτός ο εμπαιγμός της εταιρείας προς το σωματείο για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, χωρίς να υπογράφεται μία επιχειρησιακή σύμβαση από μία εταιρεία που έχει κέρδη. Οι εργαζόμενοι το μόνο που ζητούν είναι αυξήσεις στους βασικούς τους μισθούς και όχι να αμείβονται με μισθούς που βρίσκονται κάτω από τον κατώτατο νομοθετημένο”, λέει στο newsit.gr η Έφη Μιχάλη και συμπληρώνει: “Αυτό αποτελεί εμπαιγμό της εταιρείας απέναντι στο σωματείο και στα μέλη του. Όλος ο κλάδος, όλα τα επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου, στηρίζουν τον αγώνα των εργαζομένων της Estée Lauder. Είμαστε όλοι μαζί και θα παραμείνουμε στο πλευρό τους για όσο χρόνο χρειαστεί, μέχρι να υπάρξει το επιθυμητό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους».

Η απάντηση της εταιρίας

«Με αφορμή το δημοσίευμα με τίτλο «Σε απεργία οι εργαζόμενοι της Estee Lauder Hellas – Μας ζητούν να υπογράψουμε σύμβαση με μισθούς κάτω από τον κατώτατο» και για την πληρέστερη ενημέρωση των αναγνωστών σας παραθέτουμε τη θέση της εταιρείας μας για το επίμαχο θέμα. Η εταιρεία μας εφαρμόζει πλήρως και απαρέγκλιτα την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Ο εκάστοτε νομοθετημένος κατώτατος μισθός (€920) αποτελεί το απόλυτο κατώτατο όριο αμοιβής για κάθε εργαζόμενο και εφαρμόζεται αυτοδικαίως, ανεξαρτήτως των αριθμών που αποτυπώνονται στον μισθολογικό πίνακα της Συλλογικής Σύμβασης.

Οποιαδήποτε άλλη ερμηνεία δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και δημιουργεί εσφαλμένη εικόνα τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας. Τι πραγματικά ισχύει για το μισθολογικό πίνακα της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.): Ο μισθολογικός πίνακας της Ε.Σ.Σ.Ε. δεν είναι δήλωση του κατώτατου μισθού που καταβάλλει η εκάστοτε εταιρεία. Είναι το πλέγμα μισθολογικής εξέλιξης βάσει προϋπηρεσίας, το οποίο, σύμφωνα με τη θεμελιώδη αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης που διέπει το εργατικό δίκαιο, εφαρμόζεται ως εξής:

-Εφόσον ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός είναι υψηλότερος από το αντίστοιχο κλιμάκιο του πίνακα της Ε.Σ.Σ.Ε., ο εργαζόμενος λαμβάνει τον νόμιμο κατώτατο μισθό και, παράλληλα, όλες τις υπόλοιπες παροχές και προνόμια της Ε.Σ.Σ.Ε. (επιδόματα, άδειες, δώρα, πρόσθετες παροχές κ.λπ.).

-Εφόσον, με τη συμπλήρωση ετών προϋπηρεσίας, το κλιμάκιο της Ε.Σ.Σ.Ε. καταστεί ευνοϊκότερο του κατώτατου μισθού, ο εργαζόμενος λαμβάνει τον υψηλότερο μισθό της Ε.Σ.Σ.Ε., μαζί με το σύνολο των λοιπών προνομίων της.

Με απλά λόγια: ό,τι είναι πιο ευνοϊκό για τον εργαζόμενο, αυτό εφαρμόζεται πάντα. Η αναπροσαρμογή του πίνακα λειτουργεί σωρευτικά και συμπληρωματικά προς τον νόμιμο κατώτατο μισθό — ποτέ ως υποκατάστατό του και ποτέ εις βάρος του. Συνεπώς, η παρουσίαση του θέματος με τρόπο που υπονοεί ότι η εταιρεία καταβάλλει —ή προτίθεται να καταβάλει— αμοιβές κατώτερες του νομοθετημένου κατώτατου μισθού δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και λειτουργεί παραπλανητικά για το κοινό. Η εταιρεία τηρεί απαρέγκλιτα τον νόμο, εφαρμόζει πάντοτε την ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο ρύθμιση, καταβάλλει επιπλέον του μισθού το σύνολο των προνομίων της Ε.Σ.Σ.Ε., επενδύει διαρκώς σε παροχές, εκπαίδευση, ευεξία και εξέλιξη των ανθρώπων της.

Πέραν αυτού η πρόταση της εταιρείας δεν εξαντλείται σε μια «οριζόντια» αύξηση. Όπως έχει ήδη τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και έχει αναλυτικά παρουσιαστεί αφορά συνολική αναβάθμιση της μισθολογικής κλίμακας για τα επόμενα δύο έτη, με επέκταση της κλίμακας έως τα 40 έτη υπηρεσίας, αναγνωρίζοντας εμπράκτως τη μακροχρόνια προσφορά, νέες θεσμοθετημένες παροχές (Gratitude Day, 35ωρο για γονείς παιδιών με αναπηρία ≥50% με πλήρεις αποδοχές), καθώς και σημαντικές οικειοθελείς παροχές (πρόσβαση σε δίκτυο γυμναστηρίων με έκπτωση 25%–33%, ετήσιο supermarket voucher, ετήσιος προληπτικός ιατρικός έλεγχος). Η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στον ουσιαστικό, καλόπιστο και τεκμηριωμένο διάλογο με το Σωματείο, με στόχο την έγκαιρη υπογραφή μιας νέας Ε.Σ.Σ.Ε. που θα διασφαλίζει πλήρη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, θα προστατεύει τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης και θα τιμά την προσπάθεια, την εμπειρία και την αφοσίωση κάθε εργαζομένου/ης».