Η πρώτη μέρα στη δουλειά αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά ορόσημα στην καριέρα κάθε ανθρώπου. Είναι μια περίοδος γεμάτη προσδοκίες, περιέργεια και -δεν έχει νόημα να το αρνηθούμε- μια δόση άγχους.
Είτε πρόκειται για την είσοδο στον κόσμο της εργασίας με την πρώτη σας δουλειά μετά την αποφοίτηση είτε για ένα νέο ξεκίνημα μετά από χρόνια εμπειρίας, το συναίσθημα είναι συχνά το ίδιο: ένα μείγμα ενθουσιασμού και αβεβαιότητας, η επιθυμία να τα πας καλά και ο φόβος μήπως κάνεις λάθη. Ποια είναι όμως αυτή η λεπτή γραμμή ανάμεσα στο να δείξεις τον εαυτό σου για να σε εκτιμήσει το αφεντικό και οι συνάδελφοί σου και στον κίνδυνο να κάνεις λάθη, και ίσως να μην μπορείς να ενταχθείς στη νέα ομάδα;
Σε έναν κόσμο εργασίας που δίνει ολοένα και μεγαλύτερη προσοχή στις ήπιες δεξιότητες και την ικανότητα προσαρμογής, η αρχική εικόνα μπορεί να κάνει τη διαφορά. Δεν πρόκειται μόνο για την επίδειξη ικανότητας, αλλά και για το να ξέρεις πώς να ακούς, να επικοινωνείς και να προσαρμόζεσαι. Μέσα σε λίγες μόνο ώρες, θα δημιουργήσεις μια πρώτη εντύπωση (η οποία συχνά είναι και αυτή που διαρκεί) και θα κατανοήσεις την εταιρική κουλτούρα, θέτοντας τα θεμέλια για τις μελλοντικές σας σχέσεις. Πώς όμως μπορούμε να αντιμετωπίσουμε με τον καλύτερο τρόπο αυτή την τόσο ιδιαίτερη και σημαντική μέρα – και γενικότερα τις πρώτες μέρες μιας νέας δουλειάς; Δες τα tips…
4 πράγματα που δεν πρέπει να κάνεις
Μην επιδεικνύετε την προηγούμενη εμπειρία σας
Όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, δεν πρέπει ποτέ να επισημαίνετε πως κάνατε ορισμένα πράγματα στην προηγούμενη δουλειά σας. Το να λες «Εμείς το κάναμε έτσι», «Εκεί πέρα αυτό το πράγμα γινόταν έτσι» είναι πάντα αντιπαραγωγικό και υποδηλώνει αλαζονεία.
Μην επιβάλλεις τη φιλία
Η καλοσύνη και ο σεβασμός είναι θεμελιώδεις αξίες στην πράξη, αλλά η επιβεβλημένη φιλία είναι λάθος. Το να φέρεσαι πολύ καλά και να προσπαθείς αμέσως να κάνεις φιλίες με τους συναδέλφους σου είναι λάθος. Μπαίνουμε σε ένα ενοποιημένο εργασιακό περιβάλλον, το οποίο υπήρχε πριν από εμάς και το οποίο θα συνεχίσει σίγουρα να υπάρχει ακόμα και χωρίς εμάς. Αν οι συνάδελφοι είναι κλειστοί ή επιφυλακτικοί, η επιβολή μιας πιο φιλικής σχέσης δεν θα οδηγήσει σε μια αυθεντική.
Μην παραβλέπετε τις μικρο-ιεραρχίες
Μέσα στο νέο εργασιακό περιβάλλον θα βρείτε πρακτικές που έχουν υποστηριχτεί από συναδέλφους. Το να προσπαθείτε να τις αλλάξετε κατά βούληση είναι αντιπαραγωγικό. Υπάρχουν άγραφες μικρο-ιεραρχίες που ο νεοφερμένος οφείλει να σέβεται. Και πάνω απ’ όλα, δεν πρέπει να παίρνετε τίποτα προσωπικά.
Μην το παρακάνετε για να εντυπωσιάσετε
Όταν ξεκινάτε μια δουλειά δεν πρέπει να έχετε επαναστατική νοοτροπία. Απαιτείται προσοχή. Είναι φυσιολογικό για τους άλλους να φοβούνται ότι το νέο πρόσωπο θα φέρει αλλαγές που μπορεί να μην είναι ευπρόσδεκτες. Απαιτείται στρατηγική ταπεινότητα. Πρέπει να παρατηρούμε και να κατανοούμε πώς να διαχειριζόμαστε τις σχέσεις. Μην ξεκινάτε λέγοντας «Ας κάνουμε, ας αλλάξουμε, ας φέρουμε επανάσταση», χωρίς ίσως να γνωρίζετε καν ποιοι είναι οι επιχειρηματικοί τομείς της εταιρείας. Η κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της εσωτερικής γεωπολιτικής της εταιρείας είναι μια απαραίτητη πρώιμη δραστηριότητα.
4 πράγματα που πρέπει να κάνεις
Κατανόηση των τρόπων
Όταν ξεκινάτε μια νέα δουλειά, πρέπει όχι μόνο να μάθετε πώς να κάνετε πράγματα, αλλά και να καταλάβετε πώς οι άνθρωποι έχουν συνηθίσει να τα κάνουν. Αυτό σας επιτρέπει να προσαρμοστείτε στην εταιρική κουλτούρα στην οποία βρίσκεστε. Στη συνέχεια, μπορέσετε να κάνετε προτάσεις στις σωστές στιγμές και με τους σωστούς τρόπους, εάν δεν συμφωνείτε με ορισμένες μεθόδους.
Κατανόηση των ρυθμών και των συνηθειών των συναδέλφων
Απλώς κοιτάξτε γύρω σας για να καταλάβετε πώς λειτουργούν οι συνάδελφοι: υπάρχουν εκείνοι που αγαπούν τη σιωπή, εκείνοι που είναι πάντα στο τηλέφωνο, εκείνοι που είναι νευρικοί κάθε μέρα, εκείνοι που φτάνουν νωρίς και εκείνοι που αργούν. Η παρατήρηση των άλλων μας βοηθά να κατανοήσουμε τις συνήθειές τους. Η παρατήρηση των ρυθμών τους μας επιτρέπει να κατανοήσουμε ορισμένες δυναμικές ακόμη και χωρίς να ρωτήσουμε. Έτσι, γνωρίζουμε πώς να προσεγγίσουμε κάθε συνάδελφο. Αντί να επιβάλλουμε τον τρόπο εργασίας μας, για να ενταχθούμε σε μια ομάδα, είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε τις ενσωματωμένες συνήθειες του γραφείου και να προσαρμοζόμαστε. Αυτά είναι σήματα που, μόλις γίνουν κατανοητά, βοηθούν στην πιο ομαλή ενσωμάτωση.
Κάντε συμμάχους
Η επαφή με έναν συνάδελφο ίσης ή ελαφρώς υψηλότερης βαθμίδας είναι πολύ χρήσιμη για την ανταλλαγή απόψεων, την εξάλειψη αμφιβολιών και αβεβαιοτήτων. Έχοντας περισσότερη εμπειρία στην εταιρεία, θα είναι σε θέση να μας βοηθήσουν να κινηθούμε με τον σωστό τρόπο.
Εκτιμήστε ανοιχτά τις θετικές πτυχές
Μια αξιέπαινη συμπεριφορά, ειδικά στις πρώτες μέρες, είναι να λέμε ανοιχτά αν έχει συμβεί κάτι θετικό. Για παράδειγμα, αν υπήρχε μια συνάντηση όλων για να μας συστήσουν και όλοι ήταν φιλόξενοι, το να ξεκαθαρίσουμε ότι το εκτιμούν είναι ένας τρόπος για να δημιουργήσουμε μια καλή σχέση. Οι θετικοί άνθρωποι εμπνέουν πάντα εμπιστοσύνη στους άλλους.
">
">
">
">
">
">
">
">